結(jié)合陜建機(jī)股份本部營(yíng)銷機(jī)構(gòu)改革及崗位設(shè)置實(shí)際情況，經(jīng)公司黨委研究決定，現(xiàn)就開(kāi)展陜建機(jī)股份本部營(yíng)銷中心中層正職管理人員公開(kāi)競(jìng)聘有關(guān)事宜公告如下。
一、競(jìng)聘職位
本次公開(kāi)競(jìng)聘崗位2個(gè)。
陜建機(jī)股份本部營(yíng)銷中心副主任、國(guó)內(nèi)銷售部部長(zhǎng)1名（中層正職）；
陜建機(jī)股份本部營(yíng)銷中心副主任、國(guó)際銷售部部長(zhǎng)1名（中層正職）。
二、報(bào)名范圍
公司及所屬各單位在冊(cè)在崗員工。
三、競(jìng)聘條件
（一）基本條件
1.必須對(duì)黨忠誠(chéng)、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔，具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》要求的基本條件。
2具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)，熟悉相關(guān)政策和法律法規(guī)。
3.未受到黨紀(jì)政務(wù)政治處分、誡勉、組織處理，或受到處分影響期已滿不影響任用的。
4.具備正常履行職責(zé)的身體條件。
（二）資格條件
1.年齡：男，年齡50周歲及以下（1975年11月30日之后）；女，45周歲及以下（1980年11月30日之后）。
2.學(xué)歷職稱：具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷或中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱。
3.任職年限（滿足一個(gè)條件即可）：
（1）現(xiàn)任中層正職崗位；
（2）在公司中層副職崗位任職滿2年及以上；
（3）在公司中層副職崗位未滿2年但滿1年的，應(yīng)在副職和下一層級(jí)崗位任職累計(jì)滿5年及以上。
4.履職經(jīng)歷：從事過(guò)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、企業(yè)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、電氣機(jī)械類專業(yè)等相關(guān)方面工作。
5.特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬條件。
四、競(jìng)聘組織
競(jìng)聘工作在陜建機(jī)股份黨委領(lǐng)導(dǎo)下，由公司黨委工作部組織實(shí)施，公司紀(jì)委對(duì)競(jìng)聘工作進(jìn)行全過(guò)程監(jiān)督。
五、競(jìng)聘流程及時(shí)間安排
（一）公布方案（12月1日）
競(jìng)聘方案印發(fā)各單位、各部門，并在公司公示欄、網(wǎng)站、微信公眾號(hào)等相關(guān)平臺(tái)上公布。
（二）公開(kāi)報(bào)名（12月1日-12月3日下午17:00前）
1.個(gè)人報(bào)名：報(bào)名人員填寫《崗位競(jìng)聘報(bào)名表》（附件1），結(jié)合《競(jìng)聘人員基本條件測(cè)評(píng)打分表》（附件2）進(jìn)行自評(píng)打分，并提供相應(yīng)佐證材料。每人限報(bào)1個(gè)崗位。
2.資格初審：報(bào)名人員所在單位黨組織進(jìn)行初審（公司本部報(bào)名人員由所在部門進(jìn)行初審），并對(duì)初審合格人員基本條件進(jìn)行評(píng)分，逐人填寫《競(jìng)聘人員基本條件測(cè)評(píng)打分表》。各初審單位（部門）要嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)禁將日常表現(xiàn)差、工作能力弱、職工意見(jiàn)大的人員作為推薦對(duì)象。
3.匯總上報(bào)：初審單位（部門）填寫《競(jìng)聘報(bào)名人員匯總表》（附件3），并將本單位、本部門報(bào)名人員相關(guān)材料統(tǒng)一于12月3日17:00前報(bào)公司黨委工作部，逾期不予接收。
報(bào)送材料包括：《崗位競(jìng)聘報(bào)名表》《競(jìng)聘人員基本條件測(cè)評(píng)打分表》《競(jìng)聘報(bào)名人員匯總表》、佐證材料（競(jìng)聘人員學(xué)歷學(xué)位證書及驗(yàn)證報(bào)告、職稱證書、職業(yè)資格證書、任職文件、榮譽(yù)證書等）。以上材料均以PDF掃描件和可編輯電子版形式，報(bào)送至黨委工作部聯(lián)系人郵箱。郵件標(biāo)題為“競(jìng)聘人員姓名+所在單位（部門）”。
（三）資格審核（12月4日-12月5日）
1.審核：競(jìng)聘工作辦公室對(duì)照競(jìng)聘條件，在初審的基礎(chǔ)上對(duì)相關(guān)佐證資料進(jìn)行審核，形成《報(bào)名人員競(jìng)聘條件審查表》（附件4），確定資格審核合格人員名單。
2.公布：在公司公示欄、網(wǎng)站、微信公眾號(hào)對(duì)自核審核情況進(jìn)行公布。如競(jìng)聘崗位報(bào)名人員少于3人，取消此崗位競(jìng)聘。
（四）評(píng)價(jià)與筆試（具體時(shí)間另行通知）
1.評(píng)價(jià)（50分）：由黨委工作部、人力資源部依據(jù)佐證材料和人事檔案，對(duì)競(jìng)聘人員基本條件進(jìn)行評(píng)價(jià)打分。
2.筆試（100分）：結(jié)合競(jìng)聘崗位要求，由第三方測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)采用適當(dāng)方式進(jìn)行。筆試結(jié)果現(xiàn)場(chǎng)出分、現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)。
按照評(píng)價(jià)與筆試成績(jī)總和進(jìn)行排名，競(jìng)聘崗位前5名競(jìng)聘人員進(jìn)入演講和面試環(huán)節(jié)（末位成績(jī)并列者，同時(shí)進(jìn)入面試）。
評(píng)價(jià)與筆試成績(jī)?cè)诠竟緳?、網(wǎng)站、微信公眾號(hào)上進(jìn)行公示。
（五）演講與面試（具體時(shí)間另行通知）
1.演講（40分）：競(jìng)聘人員結(jié)合競(jìng)聘崗位進(jìn)行演講，主要包括對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)，上崗后的工作設(shè)想等。
2.面試（60分）：隨機(jī)必答和自由問(wèn)答。
演講與面試結(jié)果現(xiàn)場(chǎng)出分、現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)。
（六）確定人選
按照總分=（評(píng)價(jià)+筆試）成績(jī)×40%+（演講+面試）成績(jī)×60%進(jìn)行排名，公開(kāi)競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)綜合情況進(jìn)行審議評(píng)定，以1:1比例確定崗位人選。
競(jìng)聘結(jié)果在公司公示欄、網(wǎng)站、微信公眾號(hào)上進(jìn)行公示。
（七）組織考察
公司黨委按照干部選拔任用工作程序，對(duì)確定的崗位人選進(jìn)行組織考察。
（八）研究任用
經(jīng)陜建機(jī)股份黨委會(huì)議研究決定后，履行有關(guān)任職程序。
附件：
附件2：競(jìng)聘人員基本條件測(cè)評(píng)打分表(雙面打印后簽字).xls
附件4：報(bào)名人員競(jìng)聘條件審查表.doc
聯(lián) 系 人：何 祥
郵 箱：991336923@qq.com
聯(lián)系電話：18829023730
中共陜西建設(shè)機(jī)械股份有限公司委員會(huì)
2025年12月1日
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